357cc拉斯维加斯青年志愿者协会职能与考核准则
部门职责
第一条 会长职责
1.会长为协会的核心，有承担领导协会的前进的责任。
2.定期招开协会工作例会，部署、监督、检查各项工作。
3.负责各部教育、评优工作。
4.负责加强各部门工作上的联系。
5.传达和完成领导和上级交办的工作。
第二条 副会长制度
1.负责指导各部门开展工作和活动的实施。
2.负责年度档案的收集整理。
3.协助会长负责部门干部的选拔、培养、评优工作。
4.协助会长传达和完成领导和上级交办的工作。
第三条 机构设置及职能
青年志愿者协会下设办公室、组织部、外务部三个部门。
（一）办公室
1.各次集体会议与各部门会议均须记录并在考勤表内签到，均由办公室负责统一记录。
2.每周一次部门例会，总结上周工作，安排本周工作，并以恰当形式开展批评与自我批评，融洽成员之间的关系。
3.办公室对协会开展的主要活动，做好对日常资料的整理和积累。
4.协会开展日常的活动时涉及到的文字材料，办公室及时按要求起草；对每一次会议活动及时做好记录与总结。
5.各项活动均由办公室统一管理。活动所需物品需向办公室出示借条，办公室人员做好记录；活动后物品统一收齐并放到原处，若有遗失或损坏应记录在案并向副会长报告。
6.每次活动结束后及时整理所需资料盖章在指定日期汇总交于校青协。
（二）组织部
1.每次部门例会需做好出勤记录，对于无正当理由不到会者，视为无故缺席，并向办公室汇报，具体参照总则。
2.负责活动的策划和组织，动员志愿者积极参与各项活动。
3.组织协调好各部门的工作，合理分配部系资源，为活动顺利进行打下基础。
4.活动时分配好人员工作，协调各项工作，组织活动有条不紊的进行。
5.注意志愿者的安全，活动结束后集合点名，确保人员到齐后再离开。
（三）外务部
1.每次部门例会需做好出勤记录，对于无正当理由不到会者，视为无故缺席，并向办公室汇报，具体参照总则。
2.联系其他组织进行合作、资源共享、学习其他组织的优点与长处。
3.为协会的各种活动拉取赞助，获得企业或其他经营团体的资金，使活动顺利进行。
4.如需进行校外大型活动，联系协调好有关部门。
考评准则
第一章 总则
第一条 制定意义
为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
第二条 基本要求
（一）爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对一切不良之风。
（二）遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及《357cc拉斯维加斯青年志愿者协会章程》及《357cc拉斯维加斯青年志愿者协会部门职责》。
（三）积极贯彻执行河科大医工青协章程，按时、保质、保量地完成各项任务。
（四）在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
（五）在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨，工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
（六）在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护协会的形象。
第二章 考核原则
第一条 考核对象:河科大医工青协所有成员
第二条 成员在一学期内被安排的工作，三次以上无法参加者，将取消考核资格
第三条 考核制度实行"百分制"考核
第四条 本考核结果将作为协会干部任免、奖罚、评优评先的重要依据
第五条 河科大医工青协考核工作办公室负责。考核制度工作受会员监督
第六条 考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况
第七条 考评结果公示，并时时接受会员监督，如有疑问负责人随时解答
第八条 附考评表一张
第九条 本制度自颁布之日起执行
第十条 本规定解释权归本协会执行机构所有
第三章 考核及评分办法
第一条 具体形式
（一）本考核制度由院团委监督，青协办公室执行统一实施。
（二）考评内容由工作成绩、工作能力、和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的40%、30%、30%，满分为100分，之后评价工作总体等级。
（三）会员考评包括自评、青协执行机构评审、同级互评、民主评议个四部分。每个部分分别占25%、35%、25%、15%。
（四）协会各会员每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。
第二条 考核细则
（一）工作成绩
1. 每次活动圆满完成，参与每次活动者，委员加5分，部长副部加10分，会长副会长加15分
2. 任务未及时完成，每拖延一天扣5分，情节严重扣10分
3. 工作完成质量差，委员每次扣5分，部长副部扣10分，会长副会长扣15分
（二）工作能力
1. 在活动中积极参与，表现突出，提出建议者加10-15分
2. 对在活动中不积极参与部门或拖延怠慢部门，委员扣5分，部长、副部扣10分，会长、副会长扣15分
3. 对协会发展提出较好建议或提出有意义的活动者加10分
4. 其他部门组织活动，相关人员无正当理由不请假者，委员每次扣除5分，部长副部扣10分，会长、副会长扣15分。
（三）考勤情况
1. 集体会议无正当理由不请假者，委员每次扣除5分，部长副部扣10分，会长、副会长扣15分
2. 部门例会无正当理由不请假者，委员每次扣除5分，部长副部扣10分
3. 会议中积极发言者加3分，有建设意见或建议者加5-10分
4. 会议无正当理由迟到早退者扣3分
5. 代替签到者扣3分，被签者扣5分
第四章 附则
第一条 每学年评优评先需参考会员积分，如优秀青年志愿者，优秀青年志愿服务集体，先进个人，三好学生等
第二条 在职期间，挂科多于三门者，视为自动退会
第三条 每学期积分在60分以下的部门的部长与成员将免去其职务或者退会
第五章 考核结果
将各项考核成绩累积之后得出个人学期考核总分，若总分低于60分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。总分前3名在会员大会上表扬，最后一名点名批评，部长作自我检讨。
